2023年，萬事利集團有限公司黨委書記、董事長屠紅燕當選第十四屆全國人大代表。兩會在即，此次赴京參加全國兩會，屠紅燕準備提交6份建議。
其中包括建議進一步推動絲綢紡織產業(yè)高質量發(fā)展，建議進一步促進歷史經典產業(yè)高質量發(fā)展打造民族時尚品牌，建議改善女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境、推動生育方面政策落地，建議加快實施“絲綢強國”工程，建議支持紡織行業(yè)綠色循環(huán)低碳發(fā)展，建議支持推進地瓜經濟提能升級“一號開放工程”等內容。
屠紅燕 圖片來源：企業(yè)供圖
2021年9月，萬事利集團旗下公司萬事利（SZ301066，股價13.84元，市值26.1億元）成功登陸資本市場，也被稱為“絲綢文創(chuàng)第一股”。《每日經濟新聞》記者注意到，此次兩會，屠紅燕除了提交聚焦絲綢產業(yè)發(fā)展的建議外，還從女性就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的視角，提交了一份備受職場女性關注的建議。
職場對女性的隱性歧視仍不同程度存在
屠紅燕表示，截至去年，中國女企業(yè)家協(xié)會在冊會員已達5萬人，全國女商會在冊會員達2萬人次，入會人數逐年上升，且會員企業(yè)多數聚焦于我國新興經濟體，女性企業(yè)家群體對中國經濟的發(fā)展貢獻愈發(fā)突出。
然而，受性別角色社會化和傳統(tǒng)觀念的影響，職場上對女性的隱性歧視仍不同程度存在。客觀上，生育和撫育孩子要消耗女性大量的時間和精力，從降低用工成本、追求利益最大化的角度出發(fā)，用人單位更愿意招用男性員工。而企業(yè)作為目前容納就業(yè)量最多的經濟形式，在疫情等多重壓力下，自身面臨著生存發(fā)展的巨大壓力，隨著國家“三孩”政策和各地生育假延長等政策的出臺，企業(yè)及女性就業(yè)者都面臨一定的困難和問題。三孩政策是促進人口結構優(yōu)化的一個重要舉措，但在三孩政策下，就企業(yè)而言，意味著將承擔更多的生育成本。就女性就業(yè)者來說，意味著不確定性增強。
據教育部統(tǒng)計數據，女性博士在讀占比從2010年的35.48%提升到了2020年的41.87%，女性高知人才比例不斷攀升。但是，“2022大學生就業(yè)力調研報告”數據顯示，男性應屆畢業(yè)生收獲offer與簽約比例分別為54.4%和22.2%，而女性應屆畢業(yè)生收獲offer與簽約比例為41%和10.4%，男性簽約率是女性的兩倍。生育于女性就業(yè)和職業(yè)發(fā)展的影響進一步凸顯，就業(yè)帶來的經濟壓力使得適婚女性不敢結婚，不想結婚，更不愿結婚，生育問題自然更無暇考慮。
改善女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的三點建議
為了緩解女性日益嚴峻的就業(yè)形式，屠紅燕建議，通過政策支持、組織保障、環(huán)境打造為女性營造良好創(chuàng)新的就業(yè)環(huán)境，引導、鼓勵、扶持女性自主創(chuàng)業(yè)，促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的跨越式發(fā)展。
第一，出臺政府財政稅收政策，解決生育成本分擔問題。具體而言，一是落實企業(yè)稅收減免政策。在計算企業(yè)所得稅應納稅所得額時，按照企業(yè)在產期女性職工休假期間支付的工資、生育津貼、崗位空缺填補支出等相關費用給予一定扣除。
二是設立生育方面基金，完善生育保險制度。實行全民生育保險制度，對于雇傭女職工超過一定比例的企業(yè)，給予一定程度的稅費減免、財政補貼以及基金補貼等優(yōu)惠。三是出臺規(guī)范化操作細則和指導意見，強化女性在企業(yè)中的重要性。將女職工占比作為一項榮譽評選標準，對女性用工較多企業(yè)在榮譽評比、企業(yè)上市等方面作為加分考慮項。通過政府分擔企業(yè)成本，激勵企業(yè)多招女性職工。
第二，制定女性創(chuàng)業(yè)專項配套政策，拓寬融資渠道。其中包括完善金融服務機制，減輕女性融資難度；設立女性創(chuàng)業(yè)激勵金，鼓勵女大學生創(chuàng)業(yè)；開發(fā)創(chuàng)業(yè)就業(yè)數字平臺，提供政策、創(chuàng)業(yè)、權益、法律全鏈護航。
第三，屠紅燕建議，建立女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)專管部門，加深宣傳力度，提升女性市場活躍度；加強女性榜樣表彰力度，學習榜樣精神；做好女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)維權服務，提升涉及婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)勞務糾紛的處理能力。
