以員工為本，共享發(fā)展成果
在企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展進程中，員工不僅是重要的參與者，更是價值創(chuàng)造的核心動力源。構(gòu)建積極、穩(wěn)固的員工關(guān)系，保障其權(quán)益并激發(fā)其潛能，已成為企業(yè)實現(xiàn)長期穩(wěn)健增長的關(guān)鍵要素。TCL科技將員工視為企業(yè)戰(zhàn)略落地與文化傳承的關(guān)鍵主體，通過構(gòu)建員工與企業(yè)長期發(fā)展的利益共同體，激活組織潛能，推動員工個人價值與企業(yè)發(fā)展目標的協(xié)同實現(xiàn)。
以長效激勵，綁定核心人才
TCL科技的薪酬激勵管理體系基于“機會與資源向一流人才傾斜”的人才理念，嚴格執(zhí)行“以責定崗、以崗定薪、以效取酬”的管理原則，向核心人才和貢獻者傾斜發(fā)展機會與資源。其員工薪酬結(jié)構(gòu)包含固定薪酬、福利、獎金及長期激勵等要素構(gòu)成。旗下面板顯示制造公司TCL華星綜合考慮GDP增長、CPI增幅及公司業(yè)績等因素，定期開展年度薪酬維護，保障員工薪酬水平的競爭性。
TCL科技面向中高層管理人員與優(yōu)秀核心骨干員工群體制定持股計劃。根據(jù) 2024 年持股計劃規(guī)定，本期持股計劃下標的股票歸屬至持有人的公司關(guān)鍵業(yè)績指標為2024年歸母凈利潤較2023年增長率及2023年歸母凈利潤較2022年增長率平均不低于30%或2024年營業(yè)收入較2023年增長率及2023年營業(yè)收入較 2022 年增長率平均不低于30%。據(jù)相關(guān)審計報告，TCL科技2024年歸母凈利潤較2023年增長率及2023年較2022年增長率平均值約為359%，大幅超過30%的基準目標，觸發(fā)持股計劃業(yè)績條件。截至2025年5月，2024 年持股計劃所持股票約11,799.31萬股全部歸屬至持有人。
非補償福利體系：全方位保障員工福祉
在非補償福利體系方面，TCL科技構(gòu)建了覆蓋全體員工的多層次保障機制。除法定社保公積金外，為全體員工提供綜合商業(yè)保險、年度健康體檢及心理咨詢服務(wù)。在生活保障領(lǐng)域，設(shè)置人才公寓、員工宿舍、公租房及交通補貼，并為應(yīng)屆畢業(yè)生提供安家費等福利內(nèi)容。關(guān)懷體系涵蓋假期福利、節(jié)日禮盒、入職周年紀念禮品、婚育禮金等專項禮遇，同時配置彈性福利假期。公司定期組織司慶活動、團隊建設(shè)活動，并建立困難員工專項幫扶機制，通過各類幫扶項目實現(xiàn)精準支持。
TCL華星在勞工權(quán)益保障方面將尊重和保護人權(quán)作為根本基石，禁止童工、消除強迫勞動，致力于構(gòu)建平等包容的職場環(huán)境，并設(shè)立ESG勞工人權(quán)工作組系統(tǒng)性完善治理。其福利體系在集團框架下進一步體現(xiàn)差異化、遞進化設(shè)計，例如推出星居計劃，為符合條件的員工提供購房無息貸款(2024年惠及112人，發(fā)放貸款4684萬元;2015年至2024年累計惠及1361人，總額4.5億元)，并強化健康保障如就醫(yī)協(xié)助服務(wù)等特色項目，助力員工實現(xiàn)“工作舒心、生活開心、健康放心”。
通過構(gòu)建薪酬與股權(quán)激勵管理機制、多層次福利保障為支撐的人才生態(tài)體系，TCL科技持續(xù)強化員工與企業(yè)發(fā)展的深度綁定。從針對核心人才的持股計劃到覆蓋全員的健康保障，從差異化福利設(shè)計到人權(quán)保障的堅定承諾，每一項舉措都彰顯出TCL科技對人才戰(zhàn)略的深刻洞察與長遠布局，隨著人才戰(zhàn)略的縱深推進，TCL科技正為自身高質(zhì)量發(fā)展構(gòu)筑更為堅實的根基。
